1. 母婴网 > 情感 >

自我定位

个人自我定位怎么写?
个人自我定位怎么写?
提示:

个人自我定位怎么写?

首先介绍个人定位,包括各方面的优点与缺点,然后介绍未来的规划,最后介绍下步工作重点。 尊敬的公司领导: 通过我在公司一个月的工作经历对自己的长期发展进行了个人定位,下面针对自己在沟通能力,管理能力,适应能力,专业能力方面的优点及采取的相应措施进行总结。 1、个人定位: 沟通能力: 优点:和领导同事人际关系上相处十分融洽,同事之间工作交流比较畅通。 缺点:与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。 措施:多与领导谈论些工作方面的事情,让领导给自己提工作上的建议或意见。 管理能力: 优点:工作态度认真负责。 缺点:工作变通还有待加强,管理模式较僵硬。 措施:跟领导学习经验,从书本中找经验,从实践中找经验。 适应能力: 优点:归属感、责任感、适应性强。 缺点:工作分析中缺乏总体把握的思想。 措施:以后多注意从一个总体大局上出发,思考各个环节的有机联系。 专业能力: 优点:理论知识强,学习能力强,综合素质强。 缺点:实践经验不足,尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂,对材料、绿化、树种、花草等不熟悉。 措施:多向领导及同事学习,从图集中查询,从实践中学习,尤其常到工地观察。 总体评价:自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的,目前阶段自己缺乏实践经验,相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。 2、目标规划: 先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验,多到施工现场观察学习,尽快让自己在实践经验培养出来,使自己成为对公司有用的人才,给到公司一些合理的建议。 加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力,争取使自己能承担公司更多具体业务工作。 3、下步工作重点: 尽快完善公司的管理体系和工作制度(包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制度、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等),做到人人明义务,人人尽其职。 只有完善的管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向,提高员工的工作效率。 在公司领导引导下,全体员工不可闭门造车,要认真分析业态行情,做好行业调研,掌握行情动态,做好预测规划,我们必须勤练,准确迅速地收集信息,加强自我学习。

个人自我定位
提示:

个人自我定位

个人自我定位   个人自我定位,在职业规划中,对“我是谁”的认识主要包括对自我个性特质的认识,现实条件(硬实力)、心理需求(软实力)、心理潜能(发展评估)四方面的评估。个人自我定位很重要。   个人自我定位1   在职场中,强弱的分别仍然在于自己对自己的定位。职场中,藏龙龙卧虎,人才济济,要出人头地,就要经常为自我做优秀者定位。这是进入职场最初步的自我修炼。有这样一个实验:一位长跑运动员分别参加了5人、10人、20人小组比赛,比赛前教练对他说,其他人的实力都不如你。结果,这位运动员每次都拿第一。后来换了一个地方。比赛前,关于其他运动员的情况,教练没有和他沟通。在5人小组比赛中,他勉强拿了个第一;在10人小组比赛中,他滑到了第二;在20人小组比赛中,仅仅拿了个第五。而实际情况是,这次各个小组参赛运动员与第一次的水平相同。还有一个很简单的实际例子。   如果一个人在在小学时,是班里的佼佼者,觉得第一非自己莫属。而到了初中,人多了,觉得能考前10名就不错了,于是一旦考了前10名便沾沾自喜。高中之后,定的目标更低了,即便考得稍有出入,也会安慰自己:高手这么多,已经不错了。就这样,他便一步步由优秀走向平庸。在任何的竞争中,我们原本不知道竞争对手的实力。如果我们确实就是优秀的,可是在竞争中,我们缺乏自信心,一步步把我们从优秀的高地上拉下来,一直拉到平庸的位置上。这其实是我们主动把自己“安排”到一个较低的位置上的。因为我们内心没有“我是成功者”的自我意向,相反的,我们或许在心里一直   告诉自己说“我不行”,这样的自我暗示便成为了自己直线下降的根本原因。进人职场,要达到优秀者的标准,一定要给自己做优秀者定位。在任何时候任何地方都要提醒自己:我是一个优秀的人,我是成功者。萧苹是一个性格内向的女孩。在上大学最初时候,她的学习成绩自很好,但是她在别人夸奖她的时候就说自己不行。不是萧芊虚,而不是她缺少自信。在大学里,萧芊由于内心比较儒弱,学校的各类比赛她都不敢参加。她害怕自己不行,于是她就在心里说我肯定不行的。次,萧芊在同学们的大力推荐下代表班级参加学校的一个知识竞赛。萧芊使劲说自己没有那个能力,于是勉强地参加了那个竞赛。   在竞赛场上,面对提问她本可以静下心来思索就能回答的,但是她的内心一直在挣扎着说我不行,所以丧失了思考的机会,更失去了成功的机会。后来,萧芊慢慢地落后了,在班上只是一名最普通的学生了。大学毕业后,萧芊在父亲的介绍下,进人了父亲朋友开的广告公司。在进入公司之前,父亲的朋友,也就是公司老板,用无比信任的语气说:“你好好干,我知道你的创意能力不错,半年后,保证你升职。”萧芊却对这样的信任感到心虚,她连声说自己做一个策划职员就行了。萧芊在公司的时候几乎不怎么跟同事打交道,她总是埋着头工作。不到一个月,萧芊的工作能力就明显地超出了其他同事,   老板看在眼里,喜在心头。萧芊不怎么喜欢跟同事一起外出,也不喜欢跟同事在闲时聊天,所以,萧芊在办公室的人缘一般。她喜欢安静地做自已的事情。她喜欢广告,喜欢这份工作。时常在她呆想的时候,就会冷不防冒出一两个非常有创意的广告来。虽然她很有能力,而且与老板是特殊关系,但由于她不怎么合群,同事们一般也不怎么与她过分的友好半年过去了,萧芊的工作业绩一直很突出。一天,老板私下找她,告诉她,策划部的主任由于种种原因将要被撤职。他准备向公司直布这件事情,让有能力的人竞争这个职位。他希望萧芊能够竭尽全力地去竞争。萧苹又是很心虚了,她忙推辞说:   “老板,不行,我真的不行。我的能力还差,公司里还有有很多有能力的人,大家都能能胜任的。老板笑了:“你这孩子,没有别的毛病,就是太谦虚了!还好你在我这里,我知道你的真实能力,你要是在别的老板那里,你这样虚,人家会当真的。这都什么时代了!需要你自己包装自己,推销自己…和平,,”萧的争芊觉得自己不应该辜负老板的好心,于是就勉强答应了。几天后,萧苹的同事们都在准备竟选职位了。竞选的内容就是做项目策划。萧芊本没有这个心思,她还是觉得自己不行。一则比起其他同事她自己的资格不行,二则她害怕真的做得不好惹同事们笑话的。但是她又不能辜负老板的好意,   也就花了半天的时间做好了策划。她心想,自己从来都是在中等水平徘徊的,即使努力也是白搭的。策划书交上去两天后,结果出来了。萧芊被正式任命为策划部新主任。为此,萧芊的同事中有些人心存不满,散布说,萧芊是因为关系被升职。萧芊知道了后感觉很不好。她主动找到了老板:“老板,我的的策划方案真的是最优秀的吗?”老板笑笑说:“芊芊,你也知道,这个位置本来就是为你留的。这次策划只是一个形式而已。”“可是同事们都不服,我是不是真的不胜任这个职位?我做的那个策划书肯定没有任何竞争能力的。”老板思考了半天,说:“芊芊,你是我看着长大的,你的能力我心里   是清楚的。这次做策划,你肯定没有用心,是不是?按照你的真实能力,你会做得更好的。不过,你为什么就不能自自信一些?相信你自己,你是很优秀的!工作了,你就不能像学生时代一样了,这是一个竞争激烈的社会,你要明白,你不进,就会退了。不要说自己不行,不管遇到什么事情,都要告诉自己行!我希望你会告诉自己,这是一个新的起点”老板站起来,摸着萧芊的头说,“相信叔叔的眼光,相信你的能力。你可以的!”萧芊终于点点头。从那以后,她在工作上遇到什么事情,都在心里对自己说:“我行的!我能行!”策划部主任的工作很繁忙,萧芊靠着自己的时间意识,把各个事件安排得   很有条理,靠着她敏锐的广告意识,他们部门经常受到客户和老板的赞赏。萧芊的经历说明了,优秀者的自我定位就是优秀者,平庸者的自我定位就是平庸者。时刻告诉自己“我不行”,以至于最后连竟争高职位的想法都不敢有。职场拼的'是真枪实弹,是实实在在的能力。在竞争的职场,没有谁可以躲避竞争,身在职场就应该为提高自己的竞争能力做一点事情优秀者不是生来就是优秀者,他们成功就是在不断的激励自己“我能行”。萧芊是幸运的,她在这个公司还不算是真正的职场,因为有老板这个保护人,她才没有被自己埋没。一个人的成长过程也是一个人发现自我的过程,为自我定位,发现藏在内部的优秀的   个人自我定位2   1、自我定位。一个人怎样给自己定位,将决定其一生成就的大小。   2、完美。世界并不完美,人生当有不足。   3、缺憾。让不幸赋予你生命的动力,   企图以自己的不幸博取别人同情的人永远只能躺在自己的不幸上哀鸣。   4、进退。人生贵在把握进退之机、"进"与"退"都是处世行事的技巧,   该进则进,该退则退。   5舍得。学会舍弃方能得到.放弃是一种境界,   大弃大得,小弃小得,不弃不得。   6、贫穷。穷人最缺少的是野心.野心决不是成就,   但没有野心,肯定不会有成就。7、免费的午餐。不要希望不劳而获.   成功不会从天而降,需要自己去争取,需要自己去寻找,去创造。   8、金钱。不要做金钱的奴隶.人赚钱是为了活着,   但活着绝不是只为了赚钱、   9、浮躁。人生浮躁要不得.一个人如果有轻浮急躁的缺点,   是什么事情都做不成的。   10、失业。一切只不过是从头再来.被解雇不一定是坏事,   只要树立信心, 定会有柳暗花明又一村的新景象。   11、面子。面子只是小问题,成功才是硬道理。   12、压力。潜能在压力中诞生.潜能就象是装在牙膏袋中的牙膏,   只有经受压力的挤压之后,才会迸发出来。   13、小事。平凡成就大业.在欧洲,有一首流传很广的民谚:   因为一根铁钉,我们失去了一块马蹄铁;   因为一块马蹄铁我们失去了一匹骏马;   因为一匹骏马,我们失去一名骑手;   因为一名骑手,我们失去了一场战争。   14、怀才不遇。少一点哀叹,多一点审思.   你越是沉不住气,别人越是看轻你。   15、情感隐私。给彼此一些适度的距离.   健康的爱侣关系是相互尊重,包括尊重对方的隐私。   16、孤独。勇于走出孤独,才能品尝甘美的人生.   走出孤独的阴影,你的人生会变得阳光灿烂。   17、失恋。分了再谈,将爱情进行到底.   人生最怕失去的不是已经拥有的东西而是失去对未来的希望。   18、感情变淡。走过热恋的缘分天空,   每个人都要在婚姻的隧道里经受着考验。   19、不合理的批评。从来没有人会踢一只死狗.卡耐基告诉我们:   "不合理批评往往是一种掩饰的赞美。"   20、怀旧。怀旧的结果往往是使人逃避成熟的思考,   进入一种虚无飘渺的境界.屏弃过去,活在今天   个人自我定位3   1、奴性。尊严,任何时候都不容侵犯.那些见了主子就哈腰,   做了主子就张狂的人充其量只是一些没有尊严的可怜的爬行动物而已。   2、较真。人生如此短暂而宝贵,不必为那些令人不愉快的事情   计较而浪费时间.红尘本混沌,处事何太真。   3、平庸。如果你相信自己,并且深信自己一定能达到梦想,   你就够步入坦途.自信,让神奇降临。   4、后悔。正像苦难伴随生命的始终一样,   遗憾与悔恨也与生命同在.不为打翻的牛奶哭泣。   5、模仿。整日装在别人套子里的人,终究有一天会发现,   自己已变得面目全非了!秉持自我本色,独立于世。   6、依赖。依赖是阻止你走向成功的一个绊脚石,要想成大事,   你必须把它们踢开.抛开拐杖你才能跑起来。   7、人格。人格就是力量,从某种意义上来说,   这句话比知识就是力量更为正确.人格就是力量。   8、责备他人。责备只会让对方耿耿于怀,   于己于事都会产生不良影响.要采蜂蜜,就别踢翻蜂巢。   9、说"不" 。在不利的环境下说"不",是对自我的尊重,而且只有懂得   尊重自己,别人才会懂得如何尊重我们.不要活在别人的价值观里。   10、步入低谷。人生浮沉,步入低谷,在所难免.   惟有达观的人才能豁然无累,真正地解脱.有个柠檬,就做柠檬水。   11、恶习。一个人如果养成良好的习惯,就等于事业成功了一半;   反之,就会离失败不远了.好习惯源于自我培养。   12、自卑。自卑的人并不是自己想自卑,   而是因为他们缺乏内心的安全感.越过人生最大的跨栏。   13、借口。成功,不需要借口.制造托词来解释失败,   这已是世界性的问题.   这种习惯与人类的历史同样古老,这是成功的致命伤!   14、失败。人生之路上,一帆风顺者少,曲折坎坷者多,   成功是由无数次失败构成的.在失败的河流中泅渡。   15、恐惧。恐惧剥夺人的幸福与能力,使人变为懦夫;   恐惧使人失败,使人流于卑*;恐惧比什么东西都可怕.   驱除侵蚀心灵的魔鬼。   16、迷惘。在人生的旅途中,有时我们会迷失自己,   对未来失去了明确的追求方向,   这时候你就要用人生的罗盘指引自己。

什么叫自我定位?
提示:

什么叫自我定位?

您好亲亲[微笑][微笑] 自我定位就是包含了对自身个性的认知;自身知识的积累;自身素质的修养;明确自己的人生阶段性目标【摘要】
什么叫自我定位?【提问】
您好亲亲[微笑][微笑] 自我定位就是包含了对自身个性的认知;自身知识的积累;自身素质的修养;明确自己的人生阶段性目标【回答】
1、正确的自我定位就是明白自己的价值点准确的认知自己。一个人的价值,除了本身的存在价值外,还包括在行业中、人生中和社会中创造的相关价值。2、自我定位通俗地讲就是寻找一个适合的位置。一个人要想不活得浑浑噩噩,就要学会先给自己定好位。懂得定位,就可以学会以理性的态度追求更好的生存状态,这样才能把命运的主动权握在自己手中。3、给自己定位要做到高点定位与低点起步相结合,不让浮躁的心态毁了对定位的把握,用做人做事的方式定位正面的社会形象。【回答】

大学生如何定位自己
提示:

大学生如何定位自己

职业定位对一个人的成功至关重要,更是应届毕业生走出校门前要仔细考虑的。择业前先了解自己的“职业适应性”。对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世,以及个人的理想志愿,做一次全面充分的分析,对自己将来的事业发展有一个确切的定位。 1、学以致用。所谓学以致用,狭义上是指“专业对口”,广义上则是指毕业生无论从事何种类型的职业,其工作性质都与所学专业有密切的联系——可以是本专业范围内的工作,也可以是相近专业的工作。学以致用,可以充分发挥大学毕业生的专业特长,使毕业生在工作中如鱼得水,脱颖而出,同时也能避免人才浪费。 2、扬长避短。首先,毕业生应结合自己的专业特长、性格特征和兴趣爱好选择自己的就业单位;其次,毕业生在自荐和应聘过程中,要充分展示自己的特长,如学习成绩、获奖记录、实习和实践经历,以及社会工作能力等;另外,还要知己知彼,通过与竞争对手的比较,对自己的优势和不足有一个比较客观的认识。 3、成功就业。首先需要根据自身的特点,确定一个适当的择业范围,寻找符合自身条件的“目标单位”;其次,还要考虑应聘首选目标成功的把握性,并事先准备相应的对策,一旦首选目标单位应聘失败,必须及时做出调整。

大学生如何自我定位
提示:

大学生如何自我定位

  所谓的自我定位,就是在很好的认识和了解自己以后,确立自己在社会上所处的位置和大概的行动方向。换而言之,就是认识我们自己。

  古希腊哲学家苏格拉底曾提出“认识你自己”的口号,这标志着人类很早就开始自觉地认识自我。法国哲学家笛卡尔提出了“自我意识”这一概念,并首先提出“我思故我在”。同时,他提出“用心灵的眼睛去注意自身”的精辟论断,揭示了自我意识及其对自我意识的发现的途径。

  各位同学,你们是否经常会问老师或是别人

  “我们的未来会变得怎么样?”这是好奇心萌芽的时候每个人都会爆发的问题,在心理学家艾里克森看来是人处在了显示创造力阶段

  “我们现在应该怎样改变才能在将来适应这个社会?”这是一种社会化与自我相互交流的问题,从社会学的角度看,是人走向成长的必经之路。“对于我们应该怎样做,在将来能否有一个标准而又肯定的答案给我们呢?”这是一种自我在不断成长当中出现的问题,只有白痴的脑袋才不会出现这样的问题。

  这就是一个我们不断地在认识自我的过程,或许别人所给的答案暂时能让我们满意,但我们还是要在我们的经历中不断地修正,否则对于这些问题的答案我们根本不知道怎样判别对与错。

  到大学必须重新给自己一个新的定位

  为什么在中学我们是人人瞩目的天之骄子,然而上了大学以后,那一种“我在每个人心中都会是很重要”的感觉消失了,而且消失得很彻底。头上那一个灿烂的光环没有了,重新变回普普通通的一个凡人,我们的喜怒哀乐没有多少人会很刻意的放在心上。

  因为能够进入中山大学的学子都不会是等闲的人物,绝大部分都会是各中学的一等精锐,如果是热门的专业,那更是精英中的精英,每一个人都曾经是优等学生,但抛开了对照的人群,每一个学生的起点相比较起来都显得是相同了。优势是相对的,如果所处的团体,所用于比较的对象改变了,优势就可能不复存在了。

  但是不是每一个人的心态都是能够重新回到起点上呢?答案显然有很大的.保留空间。曾经是被身边的所有人捧上半空,现在又不得不回到地上重新开始,不管是谁都会或多或少的有种失落的感觉。有许多人在他们的中学时代都是无与伦比的佼佼者,但是当他们聚集在一起的时候,就意味着他们不再拥有居于中学时代那样出类拔萃的地位了,优越感也不复存在。这一种从高处滑落的感觉,容易使人产生一种强烈的感受对比,从而产生消极厌倦的情绪。

  所以就要有一个新的自我定位来对自己的心态作一个重新的调整,以保证自己能够顺利地完成大学学业。